Mijn overweging zou zijn dat als shifts daadwerkelijk qua tijd overlappen een medewerker niet beschikbaar is. Als shifts niet overlappen is het aan degene die de roosters maakt om tijdens het opstellen van het rooster de afweging te maken of de tussentijd lang genoeg is.

Vooral als je met piketdiensten, of zoals bij ons met storingsdiensten werkt dan heb je na je shift nog een oproep dienst. Een optie zou nog kunnen zijn om als bedrijf een minimum aantal uren tussen shifts te houden. Nu kun je volgens mij wel iemand inroosteren tot 23.30 en om 1.00 weer omdat dat theoretisch gezien de volgende dag is.